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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Antes de empezar con el resumen de la reunion del Convenio quiero comentaros algo sobre la nota que han sacado UGT y CCOO desde el buzon Informacion Sindical Unitario hablando de la Tarifa de Empleado, pero sin decir gran cosa, salvo que (hay que leer entre lineas) que SIE no esta en esa nota.

De esta nota, la primera noticia que he tenido ha sido cuando me he sentado en la reunion de Convenio, y al ir a poner en silencio el telefono la he visto enviada a todo el mundo. Como entendereis, mi cabreo ha sido importante, y sobre todo mi pregunta ¿por que?

La verdad es que no tengo una respuesta para esa pregunta, ya que, hasta ahora hemos ido de forma “conjunta”, por la unidad de accion (que es lo que nos piden todos los trabajadores siempre), … y no entiendo una nota de este tipo, creo, sinceramente que tener unos compañeros, nosotros con el 11 % de representatividad, que somos capaces de PENSAR por nuestra cuenta, de dar nuestro punto de vista, de discutirles sus discursos, en muchos casos, demagogicos, etc. hacen que no se sientan comodos a nuestro lado.

Supongo que es un calenton por alguna circunstancia, porque hablamos con la Empresa, porque decimos lo que pensamos sin tener limitaciones de mas arriba, …. Y espero que esto se pueda reconducir de nuevo, pero si no es asi, tampoco debemos preocuparnos, nosotros tenemos claro nuestro trabajo, que no es otro que la defensa de las condiciones laborales de TODOS los trabajadores de Endesa, y no estamos pensando en elecciones, ni en nada parecido.

A lo largo de mañana, sacaremos una nota con nuestra postura en el tema que ellos exponen en su nota, (que es basicamente la misma, por supuesto), que se enviara a todos los trabajadores de Endesa, como han hecho ellos.

A partir de ahi, nos sentaremos a hablar con ellos y veremos si se puede reconducir hacia la “unidad de accion” o no.

Pero, paso ya a comentaros que hoy hemos tenido otra reunion de negociacion del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa han asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Lorenzo Gonzalez Calcines (Asesor).

En este reunion la RD nos ha presentado su propuesta articulada hasta el capitulo VII.

En lineas generales plantean:

-        No incluyen Enel Green Power ni Endesa Ingenieria.

-        Vigencia hasta 2021, ampliando 1 año su propuesta inicial.

-        Incremento economico:

o   No hay incremento fijo anual.

o   Incremento en funcion de EBITDA/Coste nomina como una paga NO consolidable.

o   Si el IPC es superior al 2 % el 50 % de la paga anterior se consolida.

-        Quitan el articulo 7 (Conservacion de Garantias) ya que segun ellos el Acuerdo de Garantias han propuesto negociarlo en paralelo con el Convenio y creen que no es necesario incluirlo en el texto del Convenio.

-        Eliminan el Nivel Salarial de Cualificacion. En 5 años de Convenio no se ha utilizado y dicen que no tiene sentido mantenerlo.

-        En estructura profesional plantean su Nivel Competencial A (que agruparia a los actuales 0, 1 y 2). Segun ellos no elimina la carrera profesional, ni la estructura jerarquica que existe en algunas lineas de negocio y permite aclarar la clasificacion profesional.

-        Cobertura de vacantes. Plantean una “libre designacion” como primer paso para TODAS las vacantes. Dicen que quieren agilizar la cobertura de vacantes.

-        Aumentan el periodo de prueba de la gente que entra nueva. Dicen que actualmente la formacion ocupa todo el periodo de prueba y no se puede evaluar a las personas.

-        Creacion de empleo: Plantean 60 incorporaciones con contrato indefinido en los 3 años de Convenio.

-        Formacion:

o   Potenciar la formacion on line.

o   Incluyen que la formacion sea “con aprovechamiento” por parte de los trabajadores.

o   Eliminar la formacion de los representantes de los trabajadores en el Plan General de Formacion.

Desde la RS respondemos:

-        Estamos intentando negociar, pero con lo que plantea la empresa es complicado.

-        Estructura profesional:

o   No vemos que pueda haber carrera profesional ni su funcionamiento en lineas de negocio jerarquizadas.

o   Esta muy simplificada ya.

-        Cobertura de vacantes:

o   No lo vemos.

-        Incremento salarial:

o   Lo vinculan al EBITDA, y no consolidable, a no ser que se cumplan unos requisitos, y, aun en este caso, solamente se consolida el 50 %.

o   Queremos una subida clara y fija, y luego podra haber otro tipo de incrementos.

-        Formacion:

o   No vemos claro el tema del “aprovechamiento”, ¿Quien evalua esto? ¿Como? ¿En base a que? … Es complicado.

-        Futuro:

o   Se habla constantemente del futuro, de lo que “puede” pasar en la Empresa, pero viendo lo que ha ocurrido en algunas reorganizaciones basadas en criterios que luego NO se han cumplido, nos parece que es un poco atrevido intentar adelantarnos tanto a lo que “puede venir”.

La RD nos dice:

-        Quieren negociar un acuerdo y lo haran donde y cuando sea necesario.

-        Las dudas que tenemos se podrian ir aclarando si se entra a negociar y hablar en profundidad de los temas, pero sin querer hablar de nada no se puede.

Quedamos en reunirnos de nuevo el dia 20 de junio a las 12 horas.